中小企業の可能性を信じ、プランベースを創業

村上さんはプランベースの創業メンバーですよね。創業に至ったきっかけを教えてください

私はプランベースの創業前から、フリーのコンサルとして、中小企業向けのコンサルティング会社の補助金申請支援や事業計画書の作成支援を行ってきました。

業務を続ける中で、日本の多くの中小企業が高い技術力を有しているにも関わらず、設備の不足やデジタル人材の不足が原因で、その能力を活用仕切れていない現実に気がつきました。
自分や友人たちが力を合わせて全力で取り組めばより多くの中小企業に対して、幅広い提案ができるのではないか、と考えたのがプランベースの創業のきっかけです。

現在の仕事内容について教えてください

現在の私の仕事は大きく、中小企業に対するコンサルティングサービスの提供とプランベースのバックオフィス業務に分けられます。

中小企業に対するコンサルティングサービスとしては、特に大規模な補助金の事業計画書の作成支援を行っています。中小企業の経営者と何度も打ち合わせをしたり、工場や社内を見学させていただきながら、投資の目的や狙いを補助金の様式にあった事業計画書という形に落とし込むことをしています。また、補助金に採択された後の報告作業や、補助金の枠を超えたDX・AIなどの活用支援も提供しています。

プランベースのバックオフィス業務としては、採用の責任者と法務関連の業務を行っています。プランベースは創業間もない若い会社ですので、現在の会社の形に合わせてすこしづつ、プランベースで働く人がより働きやすい制度作りや安心してサービス提供ができる体制の構築を進めています。

仕事のやりがいを教えてください

一番やりがいを感じるのは、中小企業の新規事業や大規模な投資の計画が国に認められて採択となった時です。現在の国の補助金制度はかつての弱者救済的な補助金から、より戦略的でダイナミックな成長投資へと姿を変えています。最近では大規模な倉庫の建設プロジェクトや新工場の建設プロジェクトなど大きなプロジェクトに関わらせていただく機会も増えており、我々のサービス提供が多くの中小企業の成長につながり、ひいては日本経済の再興に貢献できているというのがやりがいにつながっています。

会社の雰囲気について教えてください

今のプランベースや優しさと厳しさを併せ持った組織であると思います。プランベースは創業以来成長を続けていますが、まだまだ小さな企業で、いまでも日々新しい挑戦を続けています。そんな中で、手抜きや妥協を許さない厳しいプロフェッショナルの文化が存在すると思います。

一方で、全員が全員に対してリスペクトを持っており、困っている人がいれば手を差し伸べる組織でもあると思います。従業員が増えていく中で、入社間もないメンバーは分からないことも多いですが、先輩社員や役員が率先して新メンバーの育成やサポートをしているのは、プランベースの優しい組織文化ゆえだと思います。

最後に、プランベースへの入社を考えている人にメッセージをお願いします

プランベースで働く魅力として、「社会的意義が大きい仕事であること」「優秀なメンバーと質の高い仕事ができること」「成果を適切に評価する風土があること」が挙げられると思います。今の仕事で「何のためにやっているのかわからない、、、」「周りの人との熱量の違いを感じる、、、」「頑張っても評価されない、、、」と感じている方は、プランベースの文化にマッチすると思います。

皆さんと一緒に働くことができるのを楽しみにしています。